Опережая уход: Ключевые HR-инвестиции 2026 года для снижения текучки
Потеря талантов обходится бизнесу дороже, чем любые премии. Инвестиции в культуру, обучение и карьерные треки помогают не только удержать ключевых людей, но и сформировать прочную репутацию работодателя. В 2026 ставки вырастут еще больше, и подготовиться нужно уже сейчас.
🎤 Спикер: Кирилл Лавренюк
HR-практик с опытом 12+ лет.
HR-практик с опытом 12+ лет.
22 января в 19:00 МСК
Бесплатно
Осталось:
6 мест
6 мест
Скидка 7% на любой курс OTUS, кто пройдёт практикум до конца
Дарим за регистрацию:
- Чек-лист «Самооценка для работодателя»
- Чек-лист «Оценка корпоративной культуры в IT-компании
- Бонус: видео-разбор системы онбординга в IT-компаниях от К. Лавренюка
Будет интересно:
HR-специалисты
Получат набор инструментов для диагностики причин ухода, научатся выбирать правильные метрики и строить программы удержания на основе данных
HRBP
Увидят, как выстраивать HR‑стратегии в связке с бизнес‑целями, считать ROI от вложений в людей и говорить с менеджерами на языке цифр
Руководители HR‑направлений
Узнают, куда инвестировать в 2026 году — в развитие навыков, культуру или вовлеченность, и как собрать систему удержания из разрозненных практик
C‑level и собственники
Разберут, сколько на самом деле стоит текучка и как превратить HR‑инвестиции в конкурентное преимущество
Участники бизнес-процессов
Получат понятный обзор трендов и работающих инструментов, а также ответы на вопросы
Мы покажем:
- почему ставка только на зарплаты и бонусы не снижает текучку;
- как игнорирование аналитики ведёт к слепым решениям;
- чем опасно копирование чужих программ без учета вашего контекста;
- почему отсутствие контроля за Risk of Loss может стоить самых ценных сотрудников.
Каких сложностей позволяет избежать практикум
Расписание практикума
- Знакомство с OTUS
- Тренды HR‑инвестиций 2026 года
- Причины и стоимость текучки
- Оценка Risk of Loss ключевых сотрудников
- Инструменты удержания
- Распределение бюджета между развитием, вовлечением и вознаграждением
- Практические кейсы и ответы на вопросы слушателей
- Дарим скидку 7% на все курсы OTUS тем, кто пройдет практикум до конца
Взаимодействие
Отвечаем на вопросы: вы можете задать вопрос спикеру прямо сейчас.
На самые интересные вопросы cпикер ответит во время вебинара
На самые интересные вопросы cпикер ответит во время вебинара
HR-практик с опытом работы 12+ лет
Работал на различных должностях: бизнес-аналитик, HRBP, HRD, руководитель продуктов в таких компаниях как Сберлогистика, Самокат, Яндекс
Работал на различных должностях: бизнес-аналитик, HRBP, HRD, руководитель продуктов в таких компаниях как Сберлогистика, Самокат, Яндекс
Кирилл Лавренюк
- Специализация — управление талантами, оценка и развитие сотрудников, построение HR-диджитал решений
- Эксперт в создании библиотек навыков, управлении результативностью, карьерном развитии и планировании преемственности
- Имеет успешный опыт внедрения skill-based management в различные HR-процессы в крупных компаниях, что позволило повысить eNPS, CSI и ER сотрудников, ускорить карьерное развитие и увеличить ELC
Что получают те, кто проходит практикум полностью
Инструменты диагностики причин ухода сотрудников
Понимание, как строить партнерство с бизнесом на языке цифр и показателей
Полезные материалы и актуальные навыки
Готовые подходы к сокращению текучки и оценке Risk of Loss с учетом финансового эффекта
OTUS – это
170+
курсов
9
направлений в IT
621
преподаватель
2500
компаний-клиентов
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
Курсы верифицированы крупными игроками IT-рынка. Программы соответствуют требованиям компаний, чтобы ваша команда училась и сразу применяла навыки.
Консультации с преподавателями и профсообществом.
Быстро получаете быстрые ответы на практические вопросы, чтобы не замедляться на рабочих кейсах и двигаться быстрее.
Быстро получаете быстрые ответы на практические вопросы, чтобы не замедляться на рабочих кейсах и двигаться быстрее.
Выпускникам даём сертификат и свидетельство о повышении квалификации.
Официальный результат, чтобы зафиксировать рост сотрудников внутри компании.
Официальный результат, чтобы зафиксировать рост сотрудников внутри компании.
Проверка знаний до и после обучения.
Сможете оценить старт и прогресс, чтобы оценивать эффективность программы.
Сможете оценить старт и прогресс, чтобы оценивать эффективность программы.
Личный кабинет компании со статистикой.
Сможете видеть, кто учится, а кто ленится внедрять знания в работу, чтобы расти и решать задачи бизнеса.
Сможете видеть, кто учится, а кто ленится внедрять знания в работу, чтобы расти и решать задачи бизнеса.
Обновляем содержание курса каждый запуск.
Ваша команда сможет получать актуальные навыки и всегда готова к новым вызовам рынка.
Ваша команда сможет получать актуальные навыки и всегда готова к новым вызовам рынка.
Записаться на практикум
Свяжемся с вами, чтобы подтвердить регистрацию, а ещё — пришлём напоминание о мероприятии
Дата: 22 января
Время: 19:00 МСК
© 2025 OTUS
Информация
Об Otus
Контакты
По всем вопросам
help@otus.ru
help@otus.ru