Зачем вкладывать деньги в развитие специалиста? А вдруг он уйдет или попросит повышение, которое мы не можем дать?
Хорошие сотрудники, как правило, жадно ищут пути роста. Предложить им развитие или дать возможность самим строить образовательную траекторию?
Кому будет полезно:
IT HR специалистам
Тимлидам
Руководителям компаний
Андрей Менде СПИКЕР ВЕБИНАРА
Product Owner (Booking.com) Product Manager со склонностью к Data Science.
В Яндексе занимался поисковыми вертикалями, в частности Яндекс.Недвижимостью. Затем переехал в Амстердам, чтобы заниматься платежами в компании Booking.com. Сейчас занимается поисковым ранжированием отелей. Работает в группе, которая занимается исключительно алгоритмами машинного обучения для поиска.