Онбординг: система адаптации новых сотрудников до полной эффективности
Сегодня скорость выхода новичков на результат напрямую влияет на прибыль компании, удержание сотрудников и мотивацию команд. Компании, где онбординг отлажен, тратят меньше ресурсов на замену персонала и быстрее достигают бизнес-целей.
🎤 Эксперт: Кирилл Лавренюк
— HR-менеджер в Яндекс, 12 лет опыта в HR и HRBP
— HR-менеджер в Яндекс, 12 лет опыта в HR и HRBP
8 октября в 19:00 МСК
Бесплатно
Практикум
Осталось:
6 мест
6 мест
Скидка 7% на любой курс OTUS, кто пройдёт практикум до конца
Дарим за регистрацию:
Чек-лист “Есть ли в вашей команде корпоративная культура?”
Чек-лист “Есть ли в вашей команде корпоративная культура?”
Будет интересно:
HR-эксперты
Получат готовые схемы и инструменты для внедрения процесса адаптации у себя в компании.
HR-руководители
Увидят, как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает ROI HR-функции.
HRD
Смогут показать топ-менеджменту измеримый эффект онбординга для бизнеса.
Тимлиды
Научатся быстрее «вводить в строй» новичков, экономя время своей команды.
IT-директоры
Поймут, как систематизация онбординга повышает прозрачность и управляемость HR-процессов.
Быстрей к успеху тот придет,
Кто скидку нашу заберёт
Кто скидку нашу заберёт
Скидка 7% на любой курс OTUS, кто пройдет практикум до конца
Практикум позволяет избежать сложностей с:
- Затяжным периодом адаптации, когда сотрудник месяцами «вникает» и не приносит ценности.
- Отсутствием ясности в обязанностях и ожиданиях, что приводит к выгоранию или увольнению.
- Ситуациями, когда HR и тимлид действуют несогласованно, а процесс разваливается.
Расписание практикума
- Знакомство с OTUS
- Зачем компании нужна система онбординга
- Карта пути нового сотрудника
- Как построить процесс адаптации
- Ошибки и ловушки при онбординге и как их обходить
- Практические инструменты
- Ответы на вопросы и разбор кейсов участников.
- Дарим скидку 7% на все курсы OTUS тем, кто пройдет практикум до конца
Взаимодействие
Отвечаем на вопросы: вы можете задать вопрос спикеру прямо сейчас.
На самые интересные вопросы cпикер ответит во время вебинара
На самые интересные вопросы cпикер ответит во время вебинара
HR-практик с 12+ лет опыта. За это время поработал на различных должностях: бизнес-аналитик, HRBP, HRD, руководитель продуктов в таких компаниях как Сберлогистика, Самокат, Яндекс.
Кирилл Лавренюк
- Специализация — управление талантами, оценка и развитие сотрудников, построение HR-диджитал решений.
- Был HR-аналитиком, тимлидом IT-подбора, руководителем HR-проектов и IT HR бизнес-партнером. Успешно реализовал крупные региональные и федеральные HR-проекты.
- Например, «Лидерская программа развития», «Корпоративный университет», «Бесшовная автоматизация HR-процессов». Участвовал в более чем 10 научных исследованиях, написал 50 публикаций по HR.
- Имеет успешный опыт внедрения skill-based management в различные HR-процессы в крупных компаниях, что позволило повысить eNPS, CSI и ER сотрудников, ускорить карьерное развитие и увеличить ELC.
Подарок за регистрацию на практикум
Чек-лист «Есть ли в вашей команде корпоративная культура?»
Что получают те, кто проходит практикум полностью
Инструменты эффективного онбординга
Разбор распространенных ошибок и успешных кейсов
Полезные материалы и актуальные навыки
Примеры дорожных карт для новых сотрудников
OTUS – это
170+
курсов
9
направлений в IT
621
преподаватель
2500
компаний-клиентов
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
Курсы верифицированы крупными игроками IT-рынка. Программы соответствуют требованиям компаний, чтобы ваша команда училась и сразу применяла навыки.
Консультации с преподавателями и профсообществом.
Быстро получаете быстрые ответы на практические вопросы, чтобы не замедляться на рабочих кейсах и двигаться быстрее.
Быстро получаете быстрые ответы на практические вопросы, чтобы не замедляться на рабочих кейсах и двигаться быстрее.
Выпускникам даём сертификат и свидетельство о повышении квалификации.
Официальный результат, чтобы зафиксировать рост сотрудников внутри компании.
Официальный результат, чтобы зафиксировать рост сотрудников внутри компании.
Проверка знаний до и после обучения.
Сможете оценить старт и прогресс, чтобы оценивать эффективность программы.
Сможете оценить старт и прогресс, чтобы оценивать эффективность программы.
Личный кабинет компании со статистикой.
Сможете видеть, кто учится, а кто ленится внедрять знания в работу, чтобы расти и решать задачи бизнеса.
Сможете видеть, кто учится, а кто ленится внедрять знания в работу, чтобы расти и решать задачи бизнеса.
Обновляем содержание курса каждый запуск.
Ваша команда сможет получать актуальные навыки и всегда готова к новым вызовам рынка.
Ваша команда сможет получать актуальные навыки и всегда готова к новым вызовам рынка.
Записаться на практикум
Свяжемся с вами, чтобы подтвердить регистрацию, а ещё — пришлём напоминание о мероприятии
Дата: 8 октября
Время: 19:00 МСК
© 2025 OTUS
Информация
Об Otus
Контакты
По всем вопросам
help@otus.ru
help@otus.ru