HR-революция: как внедрять изменения без сопротивления и хаоса
75 – 85% HR-инициатив проваливаются из-за сопротивления сотрудников, хаотичной реализации и непонимания проблем, которые эти инициативы должны решать. В результате бизнес теряет время, ресурсы, доверие и конкурентные преимущества.
Давайте же разберёмся, как проводить изменения плавно, вовлекать сотрудников и добиваться результатов без стресса и провалов
Присоединяйтесь!
Давайте же разберёмся, как проводить изменения плавно, вовлекать сотрудников и добиваться результатов без стресса и провалов
Присоединяйтесь!
Открытый вебинар
15 мая | 19:00 МСК | Бесплатно
Cкидка 7% на любой курс OTUS
Чек-лист по запуску HR-процессов в подарок
Будет интересно:
HR-директорам
Сможете разработать стратегию внедрения изменений и минимизировать риски
Руководителям HR-проектов
Получите инструменты по безопасной реализации HR-инициатив
HR-экспертам
Сможете плавно обновить процессы и бороться с сопротивлением изменениям
Тимлидам
Сможете эффективно управлять командой и достигать высоких результатов
Как избежать фатальных ошибок?
Большинство изменений проваливаются не из-за плохих идей, а из-за неправильного внедрения
Некоторые ошибки при внедрении изменений
- Вы пытаетесь внедрять изменения сверху, не понимая, как это будет работать «внизу»
- У вас нет чёткого плана реализации и пилотирования перед масштабированием
- Вы игнорируете сопротивление команды и не работаете с возражениями
- Вы неправильно строите коммуникацию вокруг процесса
Формат события
Программа
- Знакомство с OTUS
- Зачем компании нужны изменения?
- Основные ошибки при внедрении изменений, примеры ошибок
- Вопрос-ответ
- Методы и инструменты управления изменениями
- Вопрос-ответ
- Пошаговая система внедрения изменений в HR
- Примеры успешных изменений в HR
- Вопрос-ответ
- Бонусы для участников
19:00 – 20:00
Взаимодействие
Отвечаем на вопросы: вы можете задать вопрос спикеру прямо сейчас.
На самые интересные вопросы cпикер ответит во время вебинара
На самые интересные вопросы cпикер ответит во время вебинара
Cпикер
Менеджер по управлению талантами в «Яндексе»
Кирилл Лавренюк
В HR 11+ лет. Был HR-аналитиком, тимлидом IT-подбора, руководителем HR-проектов и IT HR бизнес-партнёром. Успешно реализовал крупные региональные и федеральные HR-проекты. Знает, как трансформировать HR-процессы и с нуля строить систему HR бизнес-партнёрства
Ведущий
Денис Козлов
- Работал с крупными компаниями Forbes 200
- Более 3 лет опыта в сфере образования
Получите эксклюзивные материалы
Чек-лист успешного запуска HR-процессов: от пилота до масштабирования
Результаты вебинара
Сможете менять процессы без разрушения корпоративной культуры
Узнаете, как преодолевать сопротивление и вовлекать сотрудников в процесс на каждом этапе изменений
Поймёте на реальных примерах, почему одни HR-инициативы проваливаются, а другие «выстреливают»
Получите чек-лист для успешного внедрения HR-инициатив: от тестирования до полного масштабирования процессов
OTUS – это
170+
курсов
9
направлений в IT
621
преподаватель
350
компаний-клиентов
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
Поможем вашей компании развивать команду!
Наши курсы верифицированы крупными игроками IT-рынка
Студенты могут консультироваться не только с преподавателями, но и с профсообществом
Выпускники получают сертификат о прохождении курса и свидетельство о повышении квалификации
Мы проверяем знания студентов перед началом обучения и после его завершения
Вы получаете доступ к простому и удобному личному кабинету компании со статистикой по обучению сотрудников
Ежегодно мы выпускаем 40−50 курсов с актуальными инструментами и практиками
Записаться на вебинар
Свяжемся с вами, чтобы подтвердить регистрацию, а ещё — пришлём напоминание о мероприятии
Дата: 15 мая
Время: 19:00 МСК
Регистрация бесплатная
© 2025 OTUS
Информация
Об Otus
Контакты
По всем вопросам
help@otus.ru
help@otus.ru