Итоги года – как давать обратную связь сотруднику о результатах его работы?
Онлайн-митап
19 Декабря | 19:00 МСК
Бесплатный эфир для рекрутеров и руководителей в IT, которые хотят честно и экологично давать обратную связь сотрудникам. Разберем проблемные кейсы и самые неоднозначные ситуации.
Спикер
Дарья Горбатова — IT HRBP с опытом в HR более 13 лет.
Дарья Горбатова — IT HRBP с опытом в HR более 13 лет.
Декабрь – идеальное время для подведения итогов года и постановки новых целей.
• Как давать фидбек так, чтобы свести возможную токсичность к нулю?
• Обратная связь, как бустер мотивации айтишника.
• Обратная связь, как бустер мотивации айтишника.
Будем разбирать от и до на эфире!
Коллеги из Gallup выяснили, что личная производительность повышается в компании, где есть культура обратной связи. Снижается количество прогулов и текучка, растет эффективность руководителей и, как следствие, удовлетворенность клиентов.
Отсутствие четкого фидбека в конце года грозит:
Снижению эффективности руководителей
Снижению личной производительности сотрудников
Росту текучки кадров
Кто спикер?
Дарья Горбатова
IT HRBP НЛМК-ИТ и Карьерный консультант
– Более 13 лет в управлении персоналом.
– Сотрудничала с компаниями: «Inditex», «Ашан», аптечная сеть «Ригла», «Цемрос», «Docrobot» (e-com), ОТР-2000, NLMK-IT.
– Сертифицированный карьерный консультант.
– Сотрудничала с компаниями: «Inditex», «Ашан», аптечная сеть «Ригла», «Цемрос», «Docrobot» (e-com), ОТР-2000, NLMK-IT.
– Сертифицированный карьерный консультант.
В рамках встречи вы узнаете:
Как давать здоровую обратную связь сотруднику "токсику", чтобы не навредить HR – бренду
Топ-3 фреймворка по моделям обратной связи
Кейсы, когда фидбек сессии с сотрудником и тимлидом шли не по плану
Как использовать встречу по обратной связи, как бустер к мотивации сотрудника на следующий год
Всем участникам встречи мы направим бесплатный чек-лист «Карта ключевых компетенций IT–специалистов по грейдам»
Кому будет полезно?
Менеджерам по Employer Brand
HR-специалистам
Нанимающим менеджерам и HRD
Вы узнаете, как сформировать культуру фидбека и целеполагания в вашей команде
Вы разберетесь, как эффективно подводить итоги года с сотрудниками и планировать следующий
Вы поймете, как эффективно повлиять на бренд работодателя, чтобы это ощутимо отразилось на важных для бизнеса показателях
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
Поможем вашей компании развивать команду! 140+ курсов для IT-специалистов таких направлений, как: программирование, тестирование, администрирование, информационная безопасность, управление и Data Science. 300 компаний уже обучают у нас сотрудников.
© 2023 OTUS
Информация
Об Otus
Контакты
По всем вопросам
help@otus.ru
help@otus.ru